Inkludering med föreläsare Ergin Özdemir
En inkluderande organisationskultur är lättare sagt än gjort för många företag och/eller organisationer. Även om aktiviteter som främjar inkludering prioriteras är det mycket svårt att visa progress.
Om det låter som din organisation, ta ett djupt andetag. Du är inte ensam och inte heller din organisation.
Det går att lära sig att vara inkluderande, för individer, för företag och organisationer. Det som behövs är kunnandet, göra valet och handling.
Organisationer som är inkluderande har
- 2,3 gånger högre intäkter per anställd (Deloitte)
- 19% ökad omsättning (Boston Consulting Group)
- 30% ökad team produktivitet (Gartner)
- 60% bättre beslutsfattande (Cloverpop)
- 70% ökade chanser att komma in i nya marknader (Harvard Business Review)
Låter attraktiv eller hur? Allt detta ovan på de svårmätta effekter som (men så mycket viktigare) hjälpa människor, sprida respekt och kärlek och bidra till en tryggare samhälle.
Här är 10 konkreta tips om hur din organisation bli mer inkluderande
- Gissa inte, Mät.
- Gör INKLUDERING till del av din organisations värdegrund.
- Orden är viktig. Var mer noggrann med hur du väljer orden.
- Skapa en säker arbetsplats för alla.
- Anställ för attityd och intention.
- Lägg till fler möjligheter med en inkluderande almanacka.
- Uppmuntra intresse grupper inom din organisation.
- Arrangera aktiviteter med fokus på inkludering.
- Ge dina kollegor förutsättningar att leda.
- Prata om inkludering.
Hur kan din organisation bli mer inkluderande?
Inkluderandekultur är en av de viktigaste frågorna för varje ledare och ledningsgrupper. Låt oss ta en diskussion för att påbörja din organisations inkluderingsresa.
