Välkommen till Ergin Özdemir
Föreläsare inom mångfald, inkludering och ledarskap

Affärsnyttan med Olikheter: De ekonomiska och kulturella fördelarna med team med olikheter

I dagens snabbt föränderliga affärsvärld handlar det inte bara om att uppfylla en moralisk eller social skyldighet när organisationer satsar på mångfald och olikheter—det är ett strategiskt beslut som leder till både ekonomisk och kulturell framgång. Mångfald handlar inte bara om att uppfylla formella krav; det handlar om att utnyttja de unika perspektiv och erfarenheter som individer med olika bakgrunder kan bidra med.

Jag vill hellre använda begreppet olikheter istället för mångfald

När jag beslutade mig för att börja fokusera mer på hur mångfalden påverkade en arbetsgrupp, företag och samhälle, hittade jag helt andra svar än jag trodde.

Priset för Mångfaldsbragd 2017 | Diversity Achievement

Priset Årets Mångfaldsbragd på 100 000 kronor går till en person eller organisation som kanske i det dolda har gjort en modig insats för mångfald och inkludering.

Att attrahera och nyttja mångfald och olikheter

Att bearbeta och bevara mångfalden inom team kan verka vara överväldigande. Men med lite vägledning kan du se hur du ser till att din investering i mångfald är hållbar och långvarig. Kom igång idag!

En kärleksimmigrants krokiga väg till jobb och integration

Att gå in på arbetsmarknaden kan för många se ut som en omöjlig uppgift. Men det behöver inte vara så. Mångfald kan vara en styrka om du vet hur du ska använda den. Är du redo att visa din styrka?

Kompetensutveckling: Att träna så mycket som krävs är också en talang

Inom många yrkesroller är det självklart med övning och träning för att vässa förmågor och färdigheter. Det räcker aldrig att enbart förlita sig på sin talang. Du kan inte sluta träna och tro att du är färdig.

Mångfald som konkurrensmedel

En mångfaldsrevolution sker på arbetsplatser över hela världen. Fler och fler organisationer utnyttjar fördelarna med att ha flera olika grupper. Kan det här ge dig en konkurrensfördel?

Autism

Inkluderande ledarskap

Inkludering